Aburrimiento (boredom and chronically exhausted)
Este es en el fondo el problema que origina en su causa raíz el burnout, luego no se trata de una enfermedad profesional ni mucho menos.
Tampoco parece un accidente de trabajo si recordamos la entrada sobre el stress laboral de este mismo blog …..
Por tanto el estudio, pese a que está en pañales, es de amplia validez de ahí que lo haya elegido para su publicación y traducción. Se trata de 2700 empleados analizados lo cual es un espectro muestral realmente significativo.
Ética del profesional
Todos nos escandalizamos cuando oímos sobre el acoso sexual o mobing, pero esto del aburrimiento o cansancio parece caprichoso.
Quizás se piensa que ante las mejoras en condiciones de vida, los empleados han perdido falta de capacidad de esfuerzo, y apuran las condiciones reglamentadas en convenios.
De hecho se asiste continuamente a noticias sobre renovaciones de tal y cual convenio, por lo que se puede pensar en que no existe el capricho del profesional director.
Dirección por objetivos
Es un método de gestión por lo que se comenta en el artículo, no una medicina para la enfermedad profesional.
Se comenta porque esta teoría de dirección no ha evolucionado en sus directivas básicas y hace mención claramente a la solución que plantea el instituto de la enfermedad profesional finlandés: mayor interés y detalle en la descripción y seguimiento de los puestos de trabajo.
Y se parece que podría ser el camino a seguir por directivos para que no aparezca ese tufillo a negligencia e interés por ganar y ganar más dinero que se desprende de la traducción e interpretación del artículo elegido para esta entrada.
La dirección por objetivos cubre el día a día; 8 horas en el trabajo dan para mucho y lo sabéis.
En cambio la enfermedad profesional es un conjunto de factores psicosociales y físicos, que se deben evaluar en base a condiciones particulares y no generales.
Mi experiencia en ese día a día que pretende solucionar el instituto finlandés la tenéis en esta anterior entrada del blog: direccion por objetivos y personas.
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